Закон и порядок
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисления дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Нарком труда СССР 30.04.1930 № 169.
В соответствии с указанными Правилами работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с ликвидацией организации (ее структурных подразделений), по сокращению штата работников организации либо в связи с призывом на военную службу.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, он в расчет не берется, если более половины – считается как полный. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
Старший помощник прокурора
Нытвенского района Е.П.Плешкова