Закон и порядок
О правах граждан на полную и своевременную оплату труда
Право на труд и вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации является одним из гарантированных Конституцией Российской Федерации правом граждан, детально защищенных нормами Трудового кодекса России, знать и применять которые должны все работодатели.
Заработная плата не должна быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, который с 1 июня 2011 года составляет 4.611 руб. (при полной занятости в течение месяца).
Статьей 136 ТК РФ прямо установлено, что заработная плата выплачивается дважды в месяц. Некоторые работодатели ограничивают это право, закрепляя в трудовых договорах и положениях свое «право» платить за работу один раз в месяц, что является грубейшим нарушением закона.
Часто случается, что по тем или иным причинам происходят задержки в оплате труда работников. Необходимо знать, что через 15 дней такого просрока работодатель обязан произвести начисление процентов на размер заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки по день ее выдачи. Замечу, что работодатель вправе устанавливать и больший размер компенсации, по соглашению с работниками.
Наиболее распространенным нарушением трудового законодательства является понуждение рабочих и служащих уходить в отпуск без содержания при отсутствии возможности предоставить им работу. Руководство предприятия или индивидуальный предприниматель обязаны организовывать свою деятельность таким образом, чтобы каждому из подчиненных была предоставлена работа и несет ответственность за ее отсутствие. Работник не несет ответственность за наступление простоя, если только он сам виновен в его наступлении, а статьей 157 ТК РФ прямо предусмотрено, что время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Российское законодательство устанавливает строгую ответственность для работодателей за нарушение указанных прав граждан – от штрафов в десятки тысяч рублей и дисквалификации руководителей предприятий до лишения свободы по Уголовному кодексу РФ.
В заключение хочу напомнить, что проверки исполнения работодателями законодательства об оплате труда работников проводятся органами прокуратуры и сотрудниками Государственной инспекции труда.
Прокурор
Нытвенского района
старший советник юстиции
Н.Н. Тройнич