План мероприятий по противодействию коррупции

№

пп

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок выполнения

Ожидаемые результаты

1.

Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности

1.1

Разработка (корректировка) нормативных правовых актов органов местного самоуправления (далее – ОМСУ), локальных актов организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ОМСУ (далее ПО) в сфере противодействия коррупции в связи с развитием федерального и регионального законодательства

Специалист, ответственный за кадровую работу ОМСУ, ПО (далее – кадровая служба)

По мере необходимости, в установленные нормативными правовыми актами (далее – НПА) сроки

Совершенствование нормативно-правовой базы по противодействию коррупции в поселения. Своевременное регулирование соответствующих правоотношений

1.2

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности поселения (далее муниципальные должности), муниципальными служащими (далее -  муниципальные служащие) ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством РФ в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции

Кадровая служба

Постоянно

Повышение информированности и ответственности муниципальных служащих.

Своевременное доведение до муниципальных служащих положений законодательства РФ о противодействии коррупции, путем проведения совещаний, семинаров, размещения соответствующей информации на официальном сайте поселения, а так же направления информации в письменной виде для ознакомления.

Количество проведенных мероприятий

2

Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции

2.1

Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими.    Обеспечение контроля за своевременностью предоставления указанных сведений

Кадровая служба

В установленные НПА сроки

Обеспечение своевременного исполнения обязанности по предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.

Доля лиц, своевременно предоставивших сведения, от количества лиц, обязанных предоставлять такие сведения - 100%

2.2

Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и членов их семей на официальном сайте поселения

Кадровая служба

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений, в том числе для уточненных сведений

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений ОМСУ поселения

2.3

Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

Кадровая служба

Ежегодно

 до 1 октября

Предупреждение и выявлений случаев предоставления недостоверных и (или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулирования конфликта интересов

2.4

Проведение анализа и проверки соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:

Обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

Порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачисления в доход бюджета средств, вырученных от его реализации;

Требований ФЗ от 7 мая 2013 г № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Кадровая служба

Постоянно

Количество выявленных нарушений в том числе:

Неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение их на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

Несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;

Несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ

2.5

Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

Кадровая служба

Ежегодно (по мере необходимости),  в установленные НПА сроками

Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100%

2.6

Контроль за выполнением лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований, а также требований о контроле за расходами, выявление случаев конфликта интересов

Кадровая служба

Постоянно

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений

Количество выявленных нарушений

2.7

Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, повышение эффективности реализации принимаемых комиссией решений

Кадровая служба

В установленные НПА сроки

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, а также осуществлении мер по предупреждению коррупции.

Размещение на официальном сайте поселения информации о результатах рассмотрения комиссией вопросов соблюдения требований антикоррупционного законодательства

2.8

Применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер, по предотвращению и(или) урегулированию конфликта интересов

Кадровая служба

В установленные НПА сроки

Принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений.

Доля принятых решений о применении взысканий за коррупционные правонарушения от числа установленных комиссией фактов коррупционных правонарушений – 50%

2.9

Организация работы по рассмотрению уведомлений лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Кадровая служба

В установленные НПА сроки

Выявление случаев неисполнения муниципальными служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Своевременное рассмотрение уведомлений и принятие решений.

Доля уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, направленных в правоохранительные органы от общего количества поступивших уведомлений – 100%.

Доля полученной информации «обратной связи» от общего количества уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, направленных в правоохранительные органы – 100%

2.10

Контроль за выполнением лицами, замещающими должности муниципальной службы (в том числе лицами, в отношении которых вынесено отрицательное решение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, ограничений, предусмотренных статьей 12 ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудовых и гражданско-правовых договоров

Кадровая служба

В установленные НПА сроки

Доля выявленных нарушений от общего количества служащих, уволенных в течение двух лет.

Рассмотрение обращений граждан, ранее замещавших должности муниципальной службы, а также уведомлений работодателей, поступивших в соответствии со статьей 12 ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1. Трудового кодекса РФ в ОМСУ, подготовка мотивированных заключений по существу обращений, уведомлений, рассмотрение их на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов – 100%.

Направление в органы прокуратуры информации о нарушении требований статьи 12 ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» при замещении гражданином на условиях трудового договора должности в организации и(или) выполнении в организации работ (оказание услуг) – 100%.

Анализ о трудоустройстве граждан, ранее замещавших должность муниципальной службы.

Направление в органы прокуратуры информации о гражданах, ранее замещавших должность муниципальной службы, в случае отсутствия информации об их трудоустройстве либо нарушении требований статьи 12 ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Количество проведенных проверок соблюдения требований статьи 12 ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

3

Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности ОМСУ

3.1

Обеспечение размещения на официальном сайте поселения актуальной информации об антикоррупционной деятельности

Специалист, ответственный за работу с сайтом

В установленные НПА сроки

Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности ОМСУ

3.2

Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции, по вопросам, находящимся в компетенции ОМСУ, анализ результатов рассмотрения

Руководитель ОМСУ, ПО

В установленные НПА сроки

Принятие необходимых мер по информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций о фактах проявления коррупции в ОМСУ

3.3

Обеспечение возможности оперативного предоставления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в ОМСУ или нарушениях лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими требований к служебному поведению посредством:

Функционирования «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции;

Обеспечения приема электронных сообщений на официальном сайте поселения

Руководитель ОМСУ, ПО, кадровая служба,

специалист, ответственный за работу с сайтом

Постоянно

Своевременное получение информации о несоблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных законодательством РФ, а также о фактах коррупции и оперативное реагирование на них.

Количество проверок по выявленным фактам коррупционных правонарушений

4

Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности ОМСУ, мониторинг мер реализации антикоррупционной политики, коррупцииогенных факторов и коррупции

4.1

Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации ОМСУ своих функций

Помощник главы администрации

Ежегодно

Определение коррупционно опасных функций ОМСУ.

Корректировка перечня должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

4.2

Осуществление антикоррупционной экспертизы НПА ОМСУ, их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов, в том числе обеспечение участия независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы НПА ОМСУ, их проектов

Лица, ответственные за проведение антикоррупци-онной экспертизы НПА ОМСУ

В установленные НПА сроки

Выявление в НПА и проектах НПА коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение.

Недопущение принятия НПА, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.

Доля проектов НПА, к которым контрольно-надзорными органами предъявлены обоснованные требования об исключении

4.3

Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга

Руководитель ОМСУ, ПО

В установленные НПА сроки

Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции

4.4

Анализ жалоб и обращений физических и юридических лиц о фактах совершения коррупционных правонарушений

Руководитель ОМСУ, ПО

Ежегодно в IV квартале

Своевременное принятие необходимых мер по информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций о фактах проявления коррупции

4.5

Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в ОМСУ, ПО

Руководитель ОМСУ, ПО

Ежеквартально

Проверка информации о фактах проявления коррупции в ОМСУ, ПО, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений

5

Предупреждение коррупции в ПО

5.1

Осуществление контроля за принятием ПО в соответствии со статьей 13.3. ФЗ от 25.12.2008 г. « 273-ФЗ «О противодействии коррупции» мер по предупреждению коррупции и их реализацию ПО, в том числе за принятием локальных правовых актов, консультативно-методическое сопровождение этой работы

Руководитель ОМСУ

Постоянно

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции в ПО.

Выявление случаев коррупционных правонарушений в ПО.

Выработка предложений по совершенствованию работы по противодействию коррупции в ПО

5.2

Проведение мониторинга коррупционных проявлений в деятельности подведомственных ПО

Руководитель ОМСУ

Ежеквартально

Выявление и устранение причин и условий, способствующих совершенствованию коррупционных правонарушений в подведомственных ПО

5.3

Проведение проверок деятельности подведомственных ПО в части целевого и эффективного использования бюджетных средств

Руководитель финансового отдела ОМСУ

Недопущение нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

5.4

Проведение проверок (ревизий) деятельности подведомственных ПО, направленных на обеспечение эффективного контроля за использованием муниципального имущества, закрепленного за ПО

Руководитель финансового отдела ОМСУ

Недопущение нецелевого и неэффективного использования муниципального имущества, закрепленного за ПО

5.5

Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности ОМСУ по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и устранение выявленных коррупционных рисков

Руководитель ОМСУ, финансового отдела ОМСУ

Обеспечение неукоснительного соблюдения требований действующего законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд